近期，人才供需雙方的活躍度升溫明顯。來自職場社交平臺脈脈的數據顯示，截至4月10日平臺新增職位需求（JD）的數量，較前30天增長80%，高于去年同期增幅，且呈上升趨勢。在這一背景之下，有網友發現，隨著人才市場的回暖，部分求職者集體列隊在職場社交平臺上“求offer”、“沾喜氣”，將此前去京西臥佛寺（諧音offer）的行為，復制到網上。“云招聘”的普及令職場的應聘行為相較線下招聘階段，出現了一系列的變化，除“云許愿”之外，還包括：查詢企業經營近況、在線結識校友求內推、求面試經驗等。

專家表示，上述行為的背后，反應了兩種心態，一是拉長跳槽行為的決定時間，收集信息、穩中求變；二是諸多當下并不急于跳槽的人，也在經營自己的職業形象、搭建人脈，為未來提前做準備。“這與此前只想著快速升職加薪的心態相較，有了很大的變化。”

“云分享”與“云許愿”網友總結四大求offer新行為

新冠肺炎疫情的持續令企業發展的節奏發生了變化，線下招聘也被“云招聘”所替代。這些都促使職場人在求職行為上，出現了相應改變。

變化一：網上許愿求offer，網友互相打氣。      

變化二，投遞簡歷前，于社交平臺上，先行查詢目標企業近期是否有降薪、裁員的消息，成為職場人特殊時期求職前打探的關鍵情報之一。 “三面都過完了又說團隊有調整，這家公司是不是有危機了？”在社交平臺上，有求職者發問，以獲得相應企業內部人員的回應。

變化三：除通過同行、目標公司的人脈打探消息之外，向原本陌生的校友求助，在建立聯系后求內推，也是“云招聘”時期求offer新舉之一。 在充滿“不確定性“的當下，有畢業生向校友打探消息，建立聯系并尋求內推，距離offer更進一步。   變化四：為順利獲得目標公司的垂青，職場人提前了解“云面試”流程、考官風格，分享面試經驗，亦是當下求職新舉。比如：“給各位提個醒，如果是視頻面試的話，老老實實在網頁上寫代碼，別想著偷偷摸摸切換網頁找答案，系統里都有提示，面試官都能看到。”這些很具體的面試經驗，能令求職者少走彎路，難怪有網友笑稱，“用別人的坑照亮我求offer的路。”  

人才市場升溫 后疫情時代必備的三大能力

隨著人才市場供需的升溫，職場人開始了新的職業規劃與行動。來自脈脈平臺的數據顯示 ，按行業劃分，截至月日的天中，互聯網業是發布職位需求最多的行業，往后依次是：金融業、房產建筑業、教育培訓業、制造業、商業服務業、通信電子行業、醫療醫藥、交通物流、快速消費品。

“后疫情時代，職場會發生很多變化。”在清華大學管理學博士、殷睞學堂創始人、首席優勢教練劉佳看來，職場人會意識到，黑天鵝難以避免，危機可能突然來臨；在面對不確定時，大眾對專業人士會越來越認可；而職業轉型會越來越普遍，每個人都需要不斷去顛覆自己。

對應這些變化，劉佳建議，職場人需要提升三種能力。 反思力：面對危機自省的能力。只有看到危機背后蘊藏的機會和啟示，才能真正去自我反思“未來會怎樣”和“我該怎么辦”。 內驅力：后疫情時代，會涌現更多的超級個體，人們對自主工作和專精工作會越來越追求。 信任力：在未來，互聯網上的交互會越來越多，職場人需要主動告訴別人你是誰，展現自己的優勢和魅力，主動去幫助別人，言行一致。  

劉佳表示，“疫情期間以及后疫情時代，是對于整個行業的一次校準，對于個人來說，如何去樹立在行業中的個人品牌，建立信任，通過各種各樣的方式去增加鏈接的機會，是未來職業成長的關鍵。

在業界看來，與此前著急于升職加薪相比，職場人當下的行為變化，說明了職場人的“危機感”，職場人愈發意識到，無論當下處于職業發展的哪個階段，提前做好準備，才能在面對一切變化時，始終成竹在胸，有備而來。

責任編輯：周星如