無接觸招聘的“及時雨”

“因為這場疫情的沖擊，有些用人單位的崗位需求比往年少，但是今年的畢業生人數比去年增加了40萬，競爭壓力很大，疫情更是明顯把我們求職的進度拖慢了。”對已經來臨的求職季，應屆畢業生姜天表達了壓力和擔憂，他希望能有更多用人單位向畢業生拋出橄欖枝。

相對于應屆畢業生的求職壓力，許多科技企業面臨著用工難題。受疫情影響，很多外地員工無法及時返崗，人員緊缺，而傳統線下招聘活動無法像往年一樣開展。用工問題無法解決，復工復產就無從談起。

針對科技企業當前面臨的人才招聘難題，“全國重點高校大型空中雙選會大信息行業專場”利用自主搭建平臺在線上進行招聘，通過瀏覽企業招聘信息、一鍵投遞簡歷、企業查看簡歷、回復通知等方式，簡單高效地解決了企業對人才引進的需求，更好地保障企業有序、可控復工復產，同時緩解無數像姜天一樣的應屆畢業生的求職壓力。

這場空中雙選會，截至目前已聚集了聯想集團、網易有道、千方科技、北斗導航、中國電信、華勝天成、亞信科技、東軟集團、漢王科技等156家上市公司和頭部企業報名參加，面向全國重點高校（包含多所港澳地區知名院校），提供了包括區塊鏈數據挖掘、衛星數據應用、物聯網數據分析等高新技術研發，及人事、行政、財務、新媒體、設計、產品運營等在內的4000多個招聘崗位。雙選會分兩場進行，上線首日點擊量就突破了2.8萬，僅半天時間接收簡歷就達1276份。截止4月7日，云招聘平臺總點擊量突破12萬。

搭建人才服務平臺 打造科技園區新形態

隨著人工智能、5G、大數據等新一代信息技術高速發展，電子信息產業對各個行業的滲透不斷加強，帶來了更多的產業發展機會。各大企業積極調整發展戰略，以適應產業發展的新趨勢、新變化，對專業人才的需求量也在不斷增加。

此次空中雙選會是中關村軟件園著眼于大信息產業發展趨勢和未來產業園區發展形態變化，打造科技園區新形態的一次有益嘗試。相對于線下招聘，空中雙選會的環節和模式基本相同，基于5G、高速網絡等技術應用，讓人才對接更加便捷。對于應屆畢業生來說，求職更加靈活、自由，面試效率更高；對于企業而言，空中雙選信息觸達更為廣泛和精準，大大提升了招聘的效率。

“企業每年在校招季都會進入校園招聘，但現在是特殊時期，不能面對面進行面試。這場云招聘真的幫助我們解決了當前面臨的人才缺口，提供了很多高質量的人才簡歷，吸引到不少優秀畢業生前來應聘。”千方科技人力資源中心校園招聘項目負責人呂蒙蒙表示。

在春招的節點，中關村軟件園人力資源聯盟快速啟動云招聘平臺，不僅發揮了“橋梁紐帶”作用，為疫情期間的企業遠程甄選人才，做好人才戰略布局打下基礎，還搭建了高端IT人才儲備庫，為后續秋招、社招等儲備適合的人才。據了解，接下來中關村軟件園人力資源聯盟將不斷加強與第三方服務平臺之間的聯動，整合優質資源，助力企業和人才之間實現精準匹配。

中關村軟件園人力資源聯盟于2008年底由園內企業共同發起成立。除了幫助企業精準匹配招聘需求外，聯盟還通過組織企業參加專業論壇、專業分享與交流、人才政策宣講及高端人才申報、企業游學企業調研、海外人才接待等方式，搭建了企業間及政企間的溝通橋梁，通過科技的手段為企業提供增值服務，有效推動了資源共享，為構建科技園區新形態提供有力支撐。

責任編輯：倪穎