工信部數據顯示，截至2021年底，我國已經建成5G基站超過140萬個，5G網絡已覆蓋全部的地級市、超過98%的縣城城區和80%的鄉鎮鎮區。2021年，在信息通信業的通力協作之下，5G網絡建設闊步推進，產業生態健康發展，行業應用加速落地，5G發展態勢呈現喜人局面。2022年，5G如何在“十四五”開好局、起好步，請看記者為你淺析。

創新網絡建設模式 發揮5G賦能乘數效應

適度超前，是我國網絡建設發揮賦能乘數效應的關鍵。從村通工程到電信普遍服務，適度超前的通信基礎設施建設為經濟社會高質量發展奠定了基礎，5G也不例外。到“十四五”末，中國要建成全球規模最大的5G獨立組網網絡，力爭每萬人擁有5G基站數達到26個，實現城市和鄉鎮全面覆蓋、行政村基本覆蓋、重點應用場景深度覆蓋，其中行政村5G通達率預計達到80%。實現這一目標，5G網絡建設要在2022年走好關鍵一步。

網為基礎，充分發揮5G賦能效應，必須建設一張廣覆蓋、高標準的5G網絡。展望新的一年，擴大共建共享的深度和廣度，不失為下一階段5G網絡建設的最優解。

實現5G網絡覆蓋，高昂的建設成本一直困擾著基礎電信運營企業，為了解決這一問題，中國電信和中國聯通、中國移動和中國廣電分別開展了共建共享，這與5G網絡開放性的技術特征不謀而合。共建共享可以減少重復投資、重復建設，最大限度發揮運營商投資加總的作用，降低網絡基礎設施建設和運維成本。有數據顯示，中國電信和中國聯通的5G網絡共建共享累計節省網絡建設投資超過2100億元，每年節約網絡運營成本200億元、節電超100億千瓦時。共建共享讓資金在網絡建設、業務創新和服務創新方面實現最優平衡，使得5G網絡的經濟和社會效益得到了充分發揮。

截至2021年10月，中國電信與中國聯通商用部署共建共享5G基站超60萬個，占全球已建5G基站數的40%以上。根據中國移動和中國廣電公布的數據，2021年雙方共建成20萬個700MHz 5G基站。實踐證明，共建共享讓廣大用戶享受到了高質量的5G網絡覆蓋，運營商借此快速形成了網絡和服務優勢，社會各方實現了互利共贏。

高頻率和大規模天線矩陣導致5G成為當之無愧的“耗電大戶”，這是其技術特性使然?；灸芎妮^4G時代成倍上升，不僅給日常運營帶來了巨大的成本壓力，也加重了實現“雙碳”目標的負擔。2022年，解決5G基站高能耗問題需要全行業合力創新。

為了實現碳排放目標，基礎電信運營企業可謂各顯神通，除共建共享外，智能關斷節能系統、太陽能光伏發電正逐步推廣，日常運營各環節的節能操作規范日趨完善，5G基站降耗工作收效顯著。其中，降低5G基站基礎能耗、提高設備能源使用效率也十分關鍵。聯合產業上游的設備與芯片供應商開展科研攻關，在元器件制造工藝、基站集成設計等方面實現技術突破，從源頭降低5G基站功耗，將成為2022年基礎電信運營企業的重要工作。

從5G商用到今天，兩年多的時間里，我們見證了數智轉型的炫目蝶變，目睹了應用生態的百花斗艷，5G賦能從概念走進了生產生活的方方面面。站在新的起點，按需建設、分場景建設將成為下一階段5G發展的方向。面對新挑戰和新局面，扎實做好廣覆蓋、高標準的網絡建設，是5G行穩致遠的關鍵。

匯聚各方智慧 打造5G行業應用新藍海

1月16日，習近平總書記在《求是》雜志發表重要文章《不斷做強做優做大我國數字經濟》，指出發展數字經濟是把握新一輪科技革命和產業變革新機遇的戰略選擇。要加強戰略布局，加快建設以5G網絡、全國一體化數據中心體系、國家產業互聯網等為抓手的高速泛在、天地一體、云網融合、智能敏捷、綠色低碳、安全可控的智能化綜合性數字信息基礎設施，打通經濟社會發展的信息“大動脈”。以5G為代表的新一代信息通信技術與經濟社會各行業各領域深度融合，日益成為推動經濟社會數字化、網絡化、智能化轉型升級的關鍵驅動，有力支撐了制造強國、網絡強國建設。2022年，如何提高5G應用部署的質量和速率，推進5G與其他新一代信息通信技術深度融合，考驗著全行業的智慧。

當下，5G融合應用正處于規?；l展關鍵期，工信部在去年7月聯合中央網信辦等9部門印發的《5G應用“揚帆”行動計劃（2021-2023年）》中，就明確了要在5G﹢工業互聯網、5G﹢車聯網、5G﹢智慧物流、5G﹢智慧港口、5G ﹢智能采礦、5G ﹢智慧電力、5G﹢智能油氣、5G﹢智慧農業、5G﹢智慧水利等諸多細分領域開展融合應用深化行動，這也充分表明5G在賦能千行百業過程中所具備的強大動能。

建設數字中國，5G任重道遠。5G融合應用屬于全新領域，離不開政府部門間的協同和部省聯動，在國家數字經濟建設的引領下，各相關部委和省、區、市都紛紛出臺了5G應用相關政策，加快促進5G融合應用落地。5G融合應用政策創新，為各地結合區域特色和行業優勢開放5G應用場景，加快地方特色應用落地提供了政策支持和有力保障，有效推進了5G技術在重點行業的規?；瘧谩?/p>

5G應用在賦能千行百業的同時，對各行各業產業鏈上下游都提出了要求。在政府相關部門的引導支持下，更需要產業鏈上下游多方主體廣泛參與，共同應對這項既涉及IT、CT、OT深度融合，又與各行業數字化基礎、經驗知識等緊密結合的長期性、復雜性、系統性的工程。這就要求基礎電信運營企業、設備制造企業、垂直行業、信息技術、互聯網等產業各方要以高度主人翁意識積極“參賽”，加快跨領域的5G融合應用創新發展，通過打通產業鏈各環節，共筑良好產業生態。

目前，在5G建設和應用上，我國信息通信行業產業鏈日益完整，5G融合發展的生態鏈也逐漸完善。相信在2022年，一大批既懂5G又懂行業的應用解決方案供應商將不斷涌現，各行業上下游跨界協同聯動的模式將逐漸成熟完善。同時，我們也要清醒地認識到5G在賦能行業應用過程中存在的問題，集中優勢力量加以解決。通過促進數字技術和實體經濟深度融合，催生新產業新業態新模式，助力5G融合應用在新的一年揚帆遠航，全面打造5G行業應用新藍海。

分層分域創新合作 筑牢5G網絡安全屏障

自我國5G商用以來，5G建設如火如荼。與此同時，5G網絡的安全性也備受矚目。

與前幾代移動通信網絡相比，5G網絡大帶寬、低時延、廣連接的特性具有無可比擬的優越性。2021年，5G建設取得了較大的突破，2022年，5G網絡或將在用戶數量、接入終端、應用層面迎來指數級的增長，安全性作為基礎和前提，也已經做足了準備。

根據中國信通院介紹，與4G網絡不同，5G安全既包括由終端和網絡組成的5G網絡本身通信安全，也包括5G網絡承載的上層應用安全。為滿足5G移動互聯和移動物聯的多樣化業務需求，5G網絡在核心網和接入網均采用了新的關鍵技術，實現了技術創新和網絡變革。

在安全分層方面，5G網絡分為傳送層、歸屬層/服務層和應用層，各層間相互隔離；在安全分域方面，5G安全框架分為接入域安全、網絡域安全、用戶域安全、應用域安全、服務域安全、安全可視化和配置安全六個域，與4G網絡安全架構相比，增加了服務域安全。

5G提供了比4G更強的安全能力，包括服務域安全、增強的用戶隱私保護、增強的完整性保護、增強的網間漫游安全、統一認證框架等。與此對應的，5G網絡采用的主要關鍵技術有服務化架構、網絡功能虛擬化、網絡切片、邊緣計算、網絡能力開放、接入網關鍵技術等。

5G作為關鍵信息基礎設施和數字化轉型的重要基石，在開啟萬物互聯新局面的同時，首先必須堅持用發展的眼光看問題，全面客觀看待和應對5G網絡的安全風險，正確處理安全和發展的關系，堅持安全與發展同步推進。

其次，明晰責任是確保5G安全的關鍵。信息技術變化越來越快，5G技術向各領域融合滲透，安全風險與多主體緊密相關，需要用全面系統的理念看待和應對。既發揮政府部門的充分協調作用，又要發揮市場主體、研究機構和用戶等多方的能動性，明晰各方安全責任，打造多方參與的5G安全治理體系。

再次，理性看待5G網絡的安全性。任何技術都是一把“雙刃劍”，都可能存在不利的一面。理性看待5G網絡可能存在的風險，并利用現有或潛在的技術將風險降到最低，而不是將問題擴大化、復雜化，甚至政治化。這些都無益于網絡安全問題的解決。

最后，以合作的理念看待5G安全。數字經濟的浪潮正在加速來臨，5G網絡作為數字經濟的基礎，必須超前發展。這需要國際、國內信息通信領域專家學者通力合作，在安全方面攜手努力，加強創新合作，共同構建和平、安全、開放、共享的網絡空間。

優化科研人才體系 助力5G迸發新活力

伴隨著5G全面落地，技術研發和人才培養成為推動5G進一步發展的關鍵。在我國5G商用加緊布局的當下，激烈的競爭使得各個領域對于5G人才的需求更為迫切。與此同時，依靠5G網絡衍生出的新技術、新應用層出不窮，科技創新和關鍵核心技術攻關是發展5G迫在眉睫的新挑戰。2022年，如何讓產業、科研、人才迸發更大活力，值得全行業深入思考。

中國信通院發布的《5G人才發展新思想白皮書》預測，到2030年，行業所缺失的5G直接和相關的人才將達到800萬。5G行業對于人才的需求呈爆發式增長，相關行業崗位數需求同比增長超800%，但是供給只有150%左右的增長，5G人才嚴重不足。在此情形下，5G行業的平均薪資在互聯網體系中卻并不突出。BOSS直聘數據顯示，2019年全國5G人才平均月薪為14110元，2020年全國5G人才平均月薪為13066元。全國超半數的5G核心人才在上海，分配比例嚴重失衡。

面對如此龐大的市場需求，填補5G人才空缺，首先要提高行業薪資水平，增加崗位吸引力。其次，通過多種渠道獲取5G專業人才。一是院校培養，但短期內很難滿足大量的人才需求；二是呼吁相似專業領域的技術型人才轉型，例如通信、信息工程類人才可以轉型成為5G人才；三是自主培養，為企業內部的技術型人才賦能，將其發展成為5G專業型人才。此外，從BOSS直聘發布的數據來看，5G架構師、5G物理層研發工程師等高級技術崗位，月薪可達三四萬元甚至更高，這類人才的缺失更加嚴重。

除了5G人才缺口之外，在技術研發和創新領域，行業同樣面臨著挑戰。解決“卡脖子”難題，要在核心技術上加大投入力度，持續加強科技研發布局，提升5G應用產品供給能力。一是加大5G關鍵技術及產品研發投入力度，持續保持領先。加強5G芯片、核心器件及基礎軟硬件攻關，推進5G芯片設計工具及芯片制造的國產化，夯實創新根基，暢通產業創新渠道。二是深入推動5G產業創新發展，促進應用落地推廣。加快輕量化5G芯片模組等研發及產業化，提升行業終端模組性價比。面向鋼鐵、礦山、電力等重點行業形成5G行業虛擬專網行業模板，開展面向行業的網絡及平臺產品開發。2022年，工信部將加快鋼鐵、輕工、5G﹢工業互聯網等重點行業場景安全標準研制，讓5G技術為工業發展賦能。

作為通信領域科技創新的“主力軍”，三大運營商近日相繼召開2022年工作會議，敲定工作重點，面向5G，將進一步加強關鍵核心技術攻關，引領產業鏈整體升級，持續創新攻堅。中國電信明確，2022年將啟動“十四五”科技創新十大重點工程，聚焦云網融合、網信安全、數智賦能、天地一體等領域，進行集中攻關，推動研發經費向重大項目傾斜、研發人才向重大項目集聚、生態合作向重大項目牽引。中國移動表示，2022年將建強科技創新引擎，支撐高水平自立自強；完善“一體四環”創新布局，攻關關鍵核心技術，放大5G創新聯合體價值，全力打造高水平策源地，勇擔現代產業鏈鏈長。中國聯通則提出，聚焦“大聯接、大計算、大數據、大應用、大安全”五大主業，建設精品網絡，構筑高質量發展新支撐。在創新科研體制機制上，中國聯通提出著力解決研發分散、低效重復的問題，實施科技創新戰略閉環管理、建立研發項目全生命周期管理機制、優化科技創新成果應用推廣和轉化機制等。

科研成就強大，人才引領創新。當下，中國5G發展迅速，在硬實力突飛猛進的同時，以人才為代表的軟實力也得跟上?？蒲畜w系和人才體系的不斷完善，才是助力5G迸發新活力和推動5G產業走向成熟的關鍵。

責任編輯：王莉娟